人力资源

工作场所暴力政策

1. 政策声明
十大网赌软件推荐（十大网赌软件推荐）保留提供安全工作环境的权利 没有针对所有员工、学生、承包商的暴力、威胁和骚扰行为 分包商, 访客在校内或为学院办理公务时. 任何不当行为都将受到调查，并采取相应的适当行动.
2. 职场暴力的定义
职场暴力是任何一种暴力行为, 骚扰, 恐吓, 或者在工作场所发生的其他威胁行为.
1. 定义
• 第三方-非政府雇员的个人, 比如亲戚, 熟人, 学生, 或者游客.
• 工作场所-任何地点, 永久的或临时的, 员工在哪里履行与工作有关的职责. 这包括, 但不限于, 建筑物和周围的环境, 包括停车场, 场的位置, 备选工作地点, 以及往返于工作任务之间.
• 职场暴力——任何身体攻击, 员工或第三方在工作场所发生的威胁行为或言语虐待. 它包括, 但不限于, 打, 刺, 自杀, 拍摄, 强奸, 自杀未遂, 心理创伤，比如威胁, 猥亵电话, 令人生畏的存在, 以及任何形式的骚扰，比如跟踪, 大喊大叫或咒骂.
2. 暴力行为包括但不限于：
• 同事对员工的暴力行为.
• 在员工履行工作职责时，由第三方对其实施的暴力行为.
3. 威胁行为包括但不限于：
• 言语-对人或财产的言语暴力威胁, 对他人使用粗俗或亵渎的语言, 贬损的评论或诽谤, 口头恐吓, 夸张的批评或辱骂.
• 身体上的——任何身体上的攻击，比如殴打, 推, 随地吐痰, 踢, 持有, 阻碍, 或者阻碍另一个人的行动.
• 视觉——威胁或恐吓的文字, 电子邮件, 海报, 漫画, 出版物, 图纸, 或手势.
3. 政策
1. 十大网赌软件推荐不会容忍任何针对员工的暴力行为或威胁, 学生, 承包商, 分包商, 以及在校园里的访客.
2. 我们将严肃对待任何威胁或暴力行为, 迅速处理, 并且处理得当, 其中可能包括纪律处分, 终止雇佣关系, 逮捕, 和起诉.
3. 禁止非法持有或使用枪支或其他危险武器. 危险武器是指任何用于或可能用于造成伤害的物品, 威胁, 或恐吓.
4. 任何在十大网赌软件推荐校园内或校外被发现拥有上述任何武器的员工都将根据行为标准受到纪律处分.
5. 根据这项政策，持有携带隐藏武器的许可证并不是一种豁免, 在法律允许的范围内, 十大网赌软件推荐禁止在十大网赌软件推荐财产或校外地点携带武器.
6. 十大网赌软件推荐禁止对根据本政策举报的员工进行任何形式的报复.


4. 应采取的行动：报告事件和调查
1. 报告工作场所暴力事件或暴力威胁
• 员工职责——任何员工, 谁会意识到工作场所的暴力行为, 或者是威胁, 应立即向主管报告. 如果主管是被指控的犯罪者, 该事件应向上级监管部门报告. 如果该行为对任何人构成直接的伤害威胁, 必须立即向核反应堆控制委员会安全部门报告. 安全部门应该联系执法部门. 在紧急情况下, 拨0通知学院接线员，他们会联系安全服务部门. 事故发生后立即, 必须填写事件报告表格，以记录工作场所暴力行为. 文件应通过直接主管提交给主管财务和技术的副总裁.
• 非员工责任-任何非十大网赌软件推荐员工目睹或成为工作场所暴力受害者的人都应立即向十大网赌软件推荐员工报告该事件. 十大网赌软件推荐员工将完成上述员工职责.
2. 调查
• 员工责任-所有员工应配合对工作场所暴力的调查，包括但不限于, 提供报表, 文档, 联系学校的安全部门
• 管理职责
1. 对报告的工作场所暴力事件的调查应首先由十大网赌软件推荐的主管和安全部门进行.
2. 调查应当立即进行, 优先, 如有需要，进行紧急医疗护理, 以一种符合保密原则的方式, 公正, 以及正当程序. 只要有可能, 在没有安全部门或执法人员的指导下，不应触摸已知或可疑的物证.
3. 作为调查的一部分，主管将获得与事件有关的个人和任何证人的陈述.
4. 监事应按照校长及其职员（校长职员）的指示采取适当的纪律处分。.
5. 主管应提交一份《十大网赌排行榜》（附件副本）表格, 里面包含了他们的发现, 证人陈述, 已采取的行动以及向总统工作人员提出的任何建议, 通过财务和技术助理副总裁, 事件发生后10个工作日内.

请下载以下pdf格式的表格填写：

• 十大网赌软件推荐工作场所暴力事件-初步报告和最终报告